Deine Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als HR-Sparringspartner:in
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei Performance-, Feedback- und Entwicklungsthemen
• Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Führungskräfteentwicklung, Prozesse, Strukturen)
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktsituationen
• Zusammenarbeit mit Recruiting und HR Operations
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards

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Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen mit mehreren Fachbereichen und unterschiedlichen Rollenprofilen. Du arbeitest an Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance-Themen und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Der Fokus liegt auf der Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – pragmatisch, lösungsorientiert und nah an den Menschen. Prozesse sind da, aber offen für Weiterentwicklung.

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Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
• Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigenständigkeit und pragmatisches Vorgehen
• Deutsch & Englisch C1

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Attraktives Vergütungspaket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
• Kollegiales Umfeld mit direkter Zusammenarbeit im Team
• Jobrad
• Mitarbeiterrabatte
• Fitnessstudio-Zuschuss
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So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Wir möchten dich kennenlernen – ehrlich, offen und auf Augenhöhe. Nach deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir. Im ersten Gespräch geht es um dich, deine Motivation und deine Wünsche. Danach folgt ein fachlicher Austausch mit unserem Kunden.

Du erhältst von uns zeitnah Feedback. Transparenz und Wertschätzung stehen bei uns an erster Stelle. Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess und stehen dir jederzeit für Fragen zur Verfügung.

1. Schritt: Erstgespräch mit uns
   Kennenlernen, Erwartungen abgleichen, Rollenverständnis klären
2. Schritt: Vorstellung beim Kunden
   Du lernst die Fachabteilung kennen
3. Schritt: Fachlicher Austausch
   Du lernst das Team kennen - vor Ort oder digital
4. Schritt: Finale Runde & Vertragsangebot
   Beiderseitiges Feedback, Angebot und Starttermin besprechen